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家政市场迈入员工制,保护家政人员合法权益

更新时间2019-08-03 15:02:05  点击次数:277次

案例
“家政服务员”李某经私人介绍,到孙某家担任“家政服务员”。双方口头约定,李某在孙某家做家务半年,工作期间无双休日及法定节假日。半年后,李某向孙某提出,要求孙某支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果,起诉到法院,但法院没有支持李某的诉讼请求。

为什么保姆孙某起诉失败了呢?

法院是这样回复的:

依照我国《劳动法》《劳动合同法》的相关规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此,在法律层面上,“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中,李某提供劳动的对象为“孙家”,即自然人主体,所以,孙家无法成为劳动法上的“用人单位”,双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。

那么,什么样的“家政服务员”受劳动法保护?


答:员工制

按照目前家政服务市场状况,家政服务员主要有以下三类:

1. 是家政服务员自行寻找雇主提供服务。

2. 是家政服务员通过中介公司寻找雇主并向中介缴纳一定的管理费。

3. 是家政服务员通过家政公司向雇主提供服务,雇主向家政公司缴纳费用,家政服务人员从家政公司领取工资。
这第三种就是家政服务业讲的员工制家政服务员。



家政服务员是否适用《劳动法》不能一概而论。就以上情况而言。

第一种情况属于典型的劳务关系。

第二种情况,由于中介组织只是收取一定的中介费,并不属于劳动法上的用人单位,在司法实践中一般不认定为劳动关系。

第三种情况,一般可以认为家政服务员和家政公司存在劳动关系。

由此可以看出,只有员工制的家政服务员才受劳动法保护


在这里要提醒家政人员,找工作务必要通过正当渠道,找正规的家政公司,并与家政公司签订正规的劳动合作,如果与雇主遇上利益纠纷,家政公司也可以出面调解,让自身的利益降到最低。



邯郸爱侬家政公司,对旗下家政人员签订长期的劳动合同,公司与家政员存在劳动关系,员工受《劳动法》的保护,员工可以拿起法律的武器保护自身合法权益

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