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聚焦|员工制家政期待迎来大发展

更新时间2019-08-13 17:46:24  点击次数:2779次

近日,国务院办公厅印发意见促进家政服务业提质扩容

员工制家政期待迎来大发展


近日,国务院办公厅印发的《关于促进家政服务业提质扩容的意见》提出了36条具体政策措施,鼓励各地着力发展员工制家政企业。员工制家政是一种什么样的运作模式,能否成为家政行业的治乱良方?


员工制利于解决雇佣双方矛盾


提起甄选和雇佣家政人员,石家庄市民杨先生说自己最有发言权。为了照顾女儿,他请过十几个阿姨。“我都是通过中介找,有的卫生习惯不好,有的干活偷懒,有的干得不错但说辞职就辞职。”提到找保姆的经历,杨先生叫苦不迭。

石家庄市民杨慧虽然一个月内也换了多个育婴师,但比杨先生幸运的是,换到第5个时,终于“没再出幺蛾子”。

“前几个都不行,第4个还可以,但是一个月没干完就走了,之后换的张琳我最满意,她是一家家政服务有限公司的员工。”杨慧说,明显感觉张琳的素质要比前面几位高一些。

据张琳介绍,她因为工作出色,去年8月被公司聘用为正式员工,签订了劳动合同。

据了解,目前家政市场主要有员工制和中介制两种模式。所谓员工制,就是家政服务人员作为家政公司员工被派遣到雇主家中服务,公司与家政人员签订正式劳动合同并为其缴纳应缴的保险,实行员工制管理。

然而,目前我省家政企业推行的大都是中介制模式,即家政公司给家政服务人员介绍完工作后收取中介费,家政人员和家政公司属于松散的从属关系。

有的家政人员为了多接单,挂靠在好几个家政公司。公司一般也不和她们签订正式劳动合同。没有劳动合同,就意味着他们是服务行业里的“个体户”,遇到所有问题都要独自承担。

有的家政人员通过朋友介绍私自接单,没有公司在背后撑腰,一旦客户拖欠工资,讨薪也会非常困难。如果遇上产妇产期推迟或临时取消雇佣,家政人员就要待岗。

“挣一个月算一个月。”一位经常自己找活儿的家政人员坦言,即便现在月薪不菲,但未来的健康和生活都没有保障,遇上不讲理的雇主,也只能自认倒霉。

相比于中介制的家政公司,员工制家政公司更有利于维护消费者和家政人员的权益,消除双方的后顾之忧。

中介制转员工制难在哪儿


“家政人员同办公室、人力资源部等员工一样,是公司正式员工,而且薪酬根据市场定,明显高于其他行政人员。”河北福嫂家政有限公司职工服务中心负责人刁少曦说,公司对家政人员每月的薪酬、休息日、待岗工资等问题都有明确规定,空岗期间安排其他工作。公司为员工缴纳保险、定期培训,还为他们建立自律、维权的组织。

据了解,一些家政企业为了规范运营,也正向员工制转型。

“我们还没给家政人员上保险,但我们是按照员工制模式进行管理的。”韩吉山说,为了保障家政人员不被拖欠薪资,吉米家政独创了“预付工资”的管理模式。

吉米家政每个门店设有6名接线员,作为雇主和家政人员之间的“经纪人”,了解主雇双方的意见和需求。此外,还通过“积分制”的“星级考核”模式,为家政人员提供发展和晋升渠道。

“我们一直在探索员工制,但目前推行很难。”韩吉山给记者算了一笔账:实行中介制,每名家政人员需要向公司缴纳20%的服务费,按目前市场行情粗略计算,公司每年从每人身上赚1万多元;如果采用员工制,公司要给家政人员办理保险,大约每人一年就是1万多元,加上员工工伤、事故赔偿等费用,“投入太大,在业务前景不明的情况下很难作出发展员工制的决定。”

刁少曦介绍,目前在河北福嫂注册的家政人员有2000多人,而他们聘用的正式员工仅有11人,并且暂时没有新招聘计划。“主要原因还是考虑员工制运营成本太高了。”

与此同时,不少家政从业人员对员工制也不买账。

“目前家政市场的从业人员多来自农村,农忙的时候一般不接活儿,有的赶上家里有事说走就走,都不愿意受公司约束。”刁少曦说。

员工制家政发展需更多扶持

近日,国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》提出了36条具体政策措施。意见提出,通过完善增值税加计抵减、扩大员工制家政企业免征增值税的适用范围,开展“信易贷”试点,支持家政企业发行社会领域产业专项债券等一揽子措施,多措并举降低企业成本。


邯郸爱侬家政紧跟国务院印发的家政行业相关政策,聚焦行业内的最新动态。邯郸爱侬家政公司作为邯郸市的一家正规家政公司,对员工实行“员工制”管理,与雇主签订第三方合同,为公司的家政人员买保险,如果损坏雇主家的物品,就有公司和保险作为后盾,保障员工的权益。


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